Согласно решению КС, вступили в силу конкретизированные нормы расчёта зарплат работникам, разработанные трудовым ведомством. Утверждённым Минтрудом способом будут рассчитаны зарплаты сотрудников предприятия, зависящих от формы договора с ним, но с учётом всех стимулирующих выплат, уже за сентябрь.
Регулируются нормы оплаты для случаев, когда у работника условия труда отклоняются от обычных. И дополнительные выплаты положены по всем видам отклонений, согласно письму ведомства от 4-го сентября.
В случае, когда сверхурочная работа пришлась, к примеру, на ночное время, то её надлежит «вознаграждать» не только как сверхурочную, — её оплачивают первые 2 часа — не ниже полуторного размера, последующий отрезок времени — по меньшей мере в двойном, — но и как ночную.
Рассчитать заработную плату, включая, за труд сверх установленного времени, в праздничные и выходные поможет ПП «Зарплата 2018».