Несмотря на начавшийся выход России из демографического кризиса, последствия долгожданного положительного естественного прироста населения станут видны нескоро. А пока наниматели всеми силами стараются заполучить искомые квалифицированные кадры не из числа мигрантов. Из вакансий исчезает возрастной порог; предприятия стараются возвратить на рабочие места молодых мам; премьер рекомендовал представителям предприятий напрямую контактировать со студентами нужных специальностей. Предпринимаются попытки устранения ситуации, когда стороны не могут найти друг друга.
Впрочем, первая мера, безусловно, — не панацея. Ну, убрал наниматель графу о возрастном лимите, пришёл соискатель на интервью, но если у работника – кадровика предприятия имеется чёткая установка по возрасту претендента, никакие законные нормы его не спасут.
Что касается подготовки кадров вузами, об этом ОВИОНТ ИНФОРМ размышлял уже немало.
Официально рождаемость превысила смертность, и парадокс (!), это также на данном этапе — не плюс работодателю, ведь молодые сотрудницы, которыми и обеспечен «демографический прирост», вынуждены были уйти в отпуска: декретный и по уходу за будущим работником. Наиболее дальновидные компании начали поиск тех самых «молодых специалисток» и попытки вернуть их на рабочие места. Между прочим, эти веяния не только особенность России, такая кампания стартовала по всему земному шару.
Уход с работы перспективных сотрудниц — щекотливая проблема для многих предприятий, в первую очередь, это относится к квалифицированным специальностям. Ведь до 30-ти лет женщины энергично работают, но с рождением ребёнка кто-то покидает работу, кто-то избирает для себя схему «частичной занятости».
★☆ Из электронного архива ОВИОНТ ИНФОРМ: Глобальная консалтинговая компания McKinsey стала пионером в вопросе рекрутинга своих бывших сотрудниц. Несмотря на то, что слабый пол составляет около четверти от общего числа сотрудников, руководство посчитало, что уход в декретные отпуска приводит к значительной потере талантов. ☆★
Огромный фурор произвела статья экс-чиновника госдепа США в журнале Atlantic. Энн-Мэри Слотер в статье «Почему женщины по-прежнему не получают всего» (Why Women Still Can’t Have It All)о проблемах карьеры женщин. Там были подтверждены планы фирм по возврату сотрудниц на рабочие места. Правда сами фирмы не подтвердили существование этой кампании.
Неоднократно проваливались «крестовые походы» работодателей как по увеличению численности работников женского пола, так и тех, кого называют «молодыми специалистами». Многие руководители западных фирм считают, что для полного вхождения в курс дел предприятия сотруднику из разряда «высококвалифицированных» требуется около восьми!!! лет. За этот период статус молодого специалиста теряется, а женщина зачастую уходит в декрет.
Впрочем, и объявленное повышение рождаемости, возможно, не является реальным. На Северном Кавказе уже выявили 110 000 потерянных детей, которые якобы родились, но в школу так и не пошли. Теперь власти гадают, куда подевалась целая армия будущих защитников родины и их будущих матерей. Чего тут гадать, а был ли мальчик? Похоже, ларчик открывается просто. Льготы многодетным семьям и возможность использования материнского капитала, по всей видимости, приводят к банальным припискам, возможно и не безвозмездным. В итоге, думается, не так трудно в этом регионе найти семью, где реально воспитываются 1-2 ребёнка, а числятся 6-7.
А если учесть, что со смертностью в регионах могут бороться тоже лишь на бумаге, то можно сделать вывод, что с демографией ситуация мало изменилась за последнее время.
В чём же выход? Как заполнить демографические провалы. В «женском вопросе» — предоставлением помощи по «возвращению» молодым матерям, введением системы гибкого графика работы. Фирмы, сделавшие на это ставку, утверждают, что четыре из пяти сотрудниц готовы воспользоваться таким графиком или частичной занятостью.
Премьер Медведев предложил свою структуру взаимодействия будущих работодателя и выпускника вуза. На его взгляд, предприятия должны искать нужных ему студентов с момента зачисления в вуз. При таком подходе и предприятия смогут планировать свою кадровую политику, и студенты не будут оказываться лишними, особенно в важных для экономики страны отраслях. А для этого нужен «прямой контакт работодателя и студента».
Одной из приоритетных проблем занятости для России считается неустроенность молодёжи, а на западе — женщин, поскольку первый вопрос там практически решён. В итоге западные предприятия всё больше внимания уделяют задаче занятости прекрасного пола. Создаются программы возвращения, неполного участия сотрудниц в работе.
Ведь «возвращенкам» надо адаптироваться к меняющимся условиям труда, к новой технике, технологии. Что же касается психологических вопросов приспособления к изменившимся условиям, то многие психологи уверены, что если молодые мамы смогли справиться с чадом, а то и несколькими, то они вполне могут быть неплохими управленцами и восприимчивы к быстроменяющемуся миру. И, более того, способны к стратегическому мышлению.
В общем, битва за кадры начинается не только в России, — по всей планете. И здесь нам надо внимательно посматривать на наших друзей-конкурентов. У них можно многому поучиться.